Оценка
сотрудников

Комплексная диагностика компетенций, мотивации и профессиональных знаний

Принимайте кадровые решения на основе объективных данных с учетом личностных особенностей кандидатов.

Проверяйте соответствие кандидатов требованием позиции

Назначайте руководителей с учетом их личностных особенностей

Формируйте планы развития с учетом понимания личности сотрудников

Проводите регулярную оценку результативности сотрудников подразделений

Оценивайте знания сотрудника по итогу испытательного срока

Отвечаем на вопрос, какие аспекты работы влияют на сотрудника особенно сильно: что вызывает наибольшее сопротивление, а какие моменты специалисту легко пережить.

Определяем уровни стресса по типам:

• Нагрузка и некомпетентность
• Социальная угроза
• Потеря контроля
• Недостаток поддержки
• Нестабильность и неопределенность

Определяет уровень развития отдельных компетенций сотрудника.

Каждая компетенция оценивается отдельными инструментами, разработанные и подтвержденные научными методами.

• Личностные компетенции
• Менеджерские компетенции
• Компетенции анализа
• Коммуникативные компетенции

Определяет, какие факторы действительно влияют на вовлеченность и эффективность сотрудника. Индивидуальный отчет с критическими зонами мотивации

• Мотивация развития
• Мотивация ресурсная
• Мотивация команды
• Мотивация отношением
• Кармическая мотивация
• Мотивация брендом